Hur är gruppdynamiken

Målet med gruppdynamiken i urvalsprocesserna är att utvärdera samspelet mellan kandidater för samma position. I denna typ av test utsätts olika synvinklar, varav ingen är mer giltiga än en annan. Varje kandidat måste försvara sin position under gruppdynamiken och försöker alltid vara tolerant mot andra. Det är en mycket effektiv metod för att se hur kandidaten utvecklas när man arbetar som lag och rollen som de kan spela: ledare, talesman, saboteur, samarbetspartner ... Fakulteter som inte får vara i strid med varandra och som du måste veta konjugera dem för att ge ett bra intryck. Självklart handlar det inte om att låtsas under gruppdynamik eftersom det i framtiden måste träda i praktiken.

Debatterna

Debatten är en av de viktigaste metoderna som används i en gruppdynamik. Tillåter att kandidaten bevisas kandidaternas övertygelse men också syntesen av idéer och den enkla kommunikationen av var och en. Det här testet består inte av övertygande eller konkurrerande med resten av dina klasskamrater. Vilka företag värderar är att kandidaten vet hur man lyssnar, att prata respektera skiften, att vara mycket tydlig om vad han vill säga och att argumentera för sin ställning. Diskussionen om en gruppdynamik är en simulering av hur man arbetar som ett team och hur man kan interagera med resten av dina klasskamrater. Några tips under debatten: Var tydlig, uppriktig och snäll, även om du är stark med din position. Du måste vara flexibel med resten av positionerna; men du bör inte ändra ditt sinne lätt. Kom också ihåg att aldrig ålägga din åsikt, bara avslöja det.

Diskussionsforumet, panelen eller rundabordet

Dessa tekniker låter känna gruppens åsikter om ämnet som vill behandla väljaren. Det ger möjlighet till deltagande och fri exponering av idéer; Därför är det den mest använda tekniken i gruppdynamik . Vanligtvis börjar med en kort introduktion av tränaren där diskussionsämnet föreslås. Därefter tar kandidaterna en efter en på golvet för att göra en första introduktion till sin avhandling. Därefter öppnas diskussionen och en liten debatt är möjlig, även om samordnaren kommer att ansvara för att fördela tiden för varje kandidat. De visar fördelen över den rena debatten som tillåter alla kandidater att uttrycka sig, även om de är blygsamma eller har några Skaffa ledarens roll och låt inte resten tala.

brainstorming

Brainstorming under en gruppdynamik används för att utveckla fantasin och att deltagarna, inom ett mer informellt och kreativt klimat, exponerar vad de tycker om ett ämne som föreslås av företaget. Det kan ha att göra med den position som processen är, men den kan vara helt olänkad. På så sätt kan tränaren också se kandidatens reaktion. En ide som förefaller meningslöst kan bli briljant om den poleras under gruppdynamiken . Av denna anledning används denna metod för många företag idag, särskilt i marknadsföringsavdelningarna och reklambolagen. De idéer du bidrar med och hur du gör det talar om din personlighet och din tankegång. Under en brainstorming behöver du inte vara rädd för att säga vad som går igenom ditt sinne, för det är det som det består av.

tips