Hur man avslutar ett kontrakt och samlar in ersättning
Om en arbetare är missnöjd med villkoren för att han utför sitt arbete i ett företag, men inte vill lämna positionen utan att ta emot någonting i gengäld, kan det vara mycket användbart att känna till förfarandena för att avsluta kontraktet och få ersättning . För att lösa eventuella tvivel, meddelar .com dig alla detaljer om hur du kan säga upp ditt kontrakt .
Steg att följa:1
För att lämna ditt jobb och säga upp ditt kontrakt måste du ge arbetsgivaren ett brev med uppsägning eller uppsägning som förklarar orsakerna, med en marginal på 15 dagar . För att få ersättning när du lämnar ditt jobb och säga upp kontraktet måste det finnas en rad orsaker . Denna aspekt är mycket viktig för att uppfylla skyldigheterna som arbetstagare och alltid agera på det mest korrekta sättet.
2
En orsak som skulle vara giltig för ersättning skulle vara att de ursprungliga arbetsförhållandena har förändrats, vilket skadar arbetarens utbildning och / eller värdighet. Detta avser tvångsarbete eller som direkt påverkar arbetstagarens värdighet, att kunna vägra att göra dem eller förhandla om deras förverkligande, liksom till deras uppsägning.
3
En annan orsak som kan vara orsaken till ersättningen skulle vara bristen på betalningar eller fortlöpande förseningar vid tidpunkten för lönesamlingen. I huvudsak när standard eller fördröjning blir en permanent händelse varje månad eller när standardvärdet är större än två månader, rapporteras. Under alla omständigheter har staten en fond för dessa fall, förutsatt att detta rapporteras och bevisats.
4
En del av dessa orsakar alla andra överträdelser av arbetsvillkoren i avtalet, utom i fall av force majeure eller extraordinära situationer. Detta sker när företaget inte uppfyller sina skyldigheter enligt avtalet eller med någon av arbetstagarnas rättigheter.
5
De ersättningar som fastställts för dessa fall skulle vara desamma som vid fall av oskälig uppsägning . Därför beror det huvudsakligen på de år som man har arbetat i det företaget och den vanliga lönen.
tips- För mer information och för att lösa eventuella tvivel, kontakta din betrodda arbetskonsult eller motsvarande fackförening.
