Vad är ett erbjudande om ett erbjudande om jobb? Ta reda på det här

Har du hört talas om erbjudandebrevet ? Det är ett dokument som ges i en arbetsmiljö och där företaget utformar villkoren för erbjudandet noggrant med den eventuella kandidaten. Denna typ av dokument görs vanligen när företaget är intresserad av att anställa någon i synnerhet och erbjuder ett specifikt erbjudande anpassat till arbetstagarens profil. Han kan acceptera eller avslå detta brev baserat på vad han har blivit erbjuden och därmed kunna förbättra sitt framtidsarbete. I den här artikeln ska vi på ett visst sätt analysera vad som är ett erbjudande om ett brev, så att du förstår bättre vad det är och vilka aspekter det normalt innehåller.

Definition av erbjudandebrev

Ett erbjudandebrev är ett dokument genom vilket företaget informerar den valda kandidaten i en process för val av villkor för sitt framtida jobb . Syftet är att i detalj informera kandidaten till jobbet och hans framtida kontrakt för att låta honom utvärdera det och, om han är nöjd, acceptera den genom att underteckna samma brev.

När den är undertecknad utarbetar företaget det slutliga kontraktet för att påbörja anställningsförhållandet.

Det är ett dokument som vanligtvis används för de kandidater som väljer de högsta positionerna i ett företag, även om det kan användas för valfri position inom samma.

Vilka data ingår i ett erbjudandebrev

I ett erbjudande bör alltid framgå några grundläggande aspekter av positionen, såsom den erbjudna positionen, lön eller lön, förmånerna och de extraordinära ersättningarna som erbjuds samt instruktionerna för att acceptera eller inte erbjudandet om arbete. Andra data kan också visas, till exempel namn och position för din direktansvarig eller startdatum för funktionerna.

Det är viktigt att komma ihåg att detta brev inte medför någon arbetsförpliktelse, så att kandidaten alltid är fri att acceptera eller avslå erbjudandet. Om erbjudandet görs till mer än en kandidat är det därför viktigt att denna punkt visas i brevet.

Om vi ​​inte håller med de villkor som de erbjuder oss kan vi göra vårt förslag till företaget. I det här fallet kan företaget säga upp erbjudandet eller, om det anser oss vara en tillräckligt giltig kandidat och vill att vi ska gå med i arbetskraften, göra ett motbjudande som innehåller viss förbättring.

Om du inte slutar övertyga det erbjudandebrev som de har skickat dig kan du avvisa erbjudandet och låta dörrarna öppna för andra samtal som passar bättre till din profil. I den här andra artikeln ger vi dig en rad tips och rekommendationer så att du vet hur du avvisar ett erbjudande .