Hur man gör en arbetsintervju
När du har en samordnings- eller ledningsställning inom ett företag är det nästan oundvikligt att utföra arbetsintervjuer för att rekrytera kandidater till en viss position, men inte alla är bekväma att göra den här verksamheten, det är därför vi ger dig några förslag så du vet vad som är de viktigaste punkterna om hur man gör en arbetsintervju
Steg att följa:1
Varje företag arbetar annorlunda, men oftast intervjuar medlemmen av den berörda avdelningen kandidaterna och skickar sedan sitt urval till personalresurser som ansvarar för att slutföra processen. I alla fall är filtrering av kandidaterna av yttersta vikt
2
För den första intervjun, bjud in kandidaterna individuellt så att du kan utvärdera deras profil och utveckling, presentera dig själv och få dem att känna sig välkomna, var snälla eftersom tanken är att de känner sig i en miljö där de kan vara franska
3
Studera kandidatens CV före intervjun, och om det finns några punkter som drar din uppmärksamhet, ring dem för att prata om dem
4
Fråga om dina tidigare arbetserfarenheter och eftersom du tror att du är rätt person för den här positionen, kan du skapa en profil för kandidaten
5
Några lämpliga frågor för att bestämma kandidatens profil under en intervju är: berätta om dina styrkor och svagheter i arbetsområdet, vad är den största arbetskonflikten du har mött och hur hanterade du det? dina medelfristiga och långsiktiga mål? Vilka förväntningar gäller det här stället?
6
Berätta för honom om den position du strävar efter och även om profilen för den person du söker efter positionen, så du kommer att veta vad du står inför och vad dina möjligheter är
7
Lyssna på vad intervjuaren säger, observera den, var uppmärksam på kroppsspråk, dess presentation och punktlighet, alla dessa uppgifter räknas när man uppskattar en persons profil
8
Om det under intervjun är klart att personen inte möter den önskade profilen och det slutliga beslutet är i deras händer är det bättre att kommunicera det än att hålla det att vänta på ett samtal, som en kandidat denna detalj uppskattas
9
Om du, efter att ha intervjuat flera kandidater, inte vet vilken som ska väljas, gå vidare till en andra omgång mer djupintervjuer, få råd från personalresurser så att de kan ange strategierna för att tillämpa
- Var vänlig så att intervjuaren känner sig bekväm
- Som intervjuare talar lite och lyssnar mer, har du lite tid att avgöra om personen är den rätta för företaget
- Om du gillade kandidatens profil, få rekommendationer genom att ringa kontakterna som anges i ditt CV eller tidigare jobb, är referenserna viktiga
