Obetalda arbetstillstånd - anställdas status
I arbetstagarnas stadga samlas en serie tillstånd och licenser som gör det möjligt för oss att få några dagar från jobbet medan vi håller vår lön intakt, som när vi gifte oss, eller vi har en son.
Men ibland behöver vi några dagar pund och att begära dem kan vi inte acceptera några av de antaganden som ingår i lagen. I det här fallet måste vi begära ett obetalt tillstånd, där vi inte kommer att fungera, men vi tar inte heller ut dessa dagar.
För att begära det är det nödvändigt att skriva ett brev riktat till personalavdelningen, men det är nödvändigt att ta hänsyn till ett antal punkter innan man begär det, vilket vi kommer att förklara i följande artikel om obetald arbetstillstånd enligt arbetstagarnas stadga.
Obetald ledighet i Spanien: några dagar
Lagligen finns det en rad antaganden och förutsättningar enligt vilka vi inte får delta i vårt jobb. Normalt är dessa antaganden beror på extraordinära händelser eller situationer, till exempel födelse av ett barn, död hos en direkt släkting eller om vi gifter oss.
Men ibland ser vi en nödsituation som måste åtgärdas men inte omfattas av lagen, vad ska man göra i det här fallet? Eftersom arbetstagarnas stadga inte innehåller alla möjliga omständigheter som kan medföra arbetstillstånd, finns det möjlighet att ansöka om oavlönat tillstånd, vilket innebär att du inte kommer att arbeta, men du kommer inte att betala när du inte är på jobbet.
För detta bör ett brev skrivas till företagets personalavdelning, men det är viktigt att det följer en rad viktiga punkter innan man begär det:
- Känn förskottet som du skulle behöva begära.
- Vet hur många dagar du kan fråga varje år.
- Vet om du behöver ha någon anställning i företaget.
- Vet om det är nödvändigt att spendera tid mellan ett tillstånd och en annan.
Alla dessa specifikationer hittar du i kollektivavtalet för din yrkesverksamhet och måste beaktas. Om du inte gör det kan du bli nekad förfrågan på grund av fel i formuläret och kan lämnas utan tillstånd.
Utökad obetald ledighet
Om du istället för några dagar vill vara frånvarande från jobbet under lång tid kan du nå ett avtal med företaget om att avbryta ditt kontrakt under den tiden. Detta innebär inte bara det icke-mottagande av lön, men också anställningsavtalet är avstängt. I det här fallet är det nödvändigt att du bokar jobbet för att kunna återvända till det när ditt tillstånd är klart.
Obetald semester som överstiger 2 år
Om din frånvaro överstiger två år kan du ta frivillig ledighet . Men inte alla kan dra nytta av denna situation eftersom det är nödvändigt att ha en anställning i minst ett år med möjlighet att begära en frivillig ledighet.
Andra aspekter som du måste ta hänsyn till är att vistelsens längd inte får vara längre än fem år och det finns ingen rätt att boka jobbet.
