Hur man vet om du ska bli avfyrade

I den nuvarande situationen är det väldigt svårt att hitta ett jobb, vilket är därför det är mycket viktigt att behålla det. För att vidta åtgärder för att förbättra vårt engagemang i företaget innan det är för sent, skulle det vara intressant att identifiera vilka situationer som ger oss ledtrådar om eventuell uppsägning . Dessutom kan vissa situationer som visar att vi kan avfyras också indikera närvaro av "mobbing" eller trakasserier på jobbet, dess identifikation är viktigare. Nedan avslöjar vi några ledtrådar för att veta om du ska bli avfyrade .

1

Den första tydliga indikatorn på en framtida uppsägning är att de ignorerar dig, det vill säga att de inte rådfrågar dig om beslut i ditt fält eller att de ignorerar dina åsikter. Självklart skulle de inte heller ta hänsyn till dina initiativ eller förslag.

2

När de inte tar hänsyn till dig i situationer med intern marknadsföring kan både företaget och avdelningen vara en signal som inte ger förtroende för framtiden, men bör generera en reaktion för att förbättra vår prestanda.

3

En annan indikator på att du kommer att bli avfyrade skulle vara för företaget att inleda en serie löneförbättringar till övriga arbetare utan att ha i åtanke. Även om denna situation också kan fungera som en stimulans för att förbättra vårt engagemang i företaget och tjäna en höjning.

4

När chefen för laget, avdelningen eller avdelningen du behandlar dig med förakt eller motvilja, alltid tala med dåligt sätt, är det svårt för dig att jobba mycket längre för honom eller företaget.

5

Ett annat dåligt tecken skulle vara att din chef alltid försökte lämna dig dåligt framför dina lagkamrater, alltid markera dina misstag, ignorera möjliga prestationer och försöka alltid sätta dina lagkamrater mot det.

6

Om den anställde du var ansvarig för är befordrad snabbare och placeras ovanför dig, är det en indikator på att företaget inte litar på dina förmågor, så om det inte förbättras kan det sluta med uppsägning.