Hur faderskapsledighet fungerar

Faderskapsledigheten är arbetstagarens rätt att få bidrag under de dagar då hans kontrakt upphör att gälla vid barns födelse. Det är viktigt att veta hur faderskapsledigheten fungerar om vi inom en kort tid befinner oss i en av dessa situationer för att kunna informera oss om varaktighet och villkor.

Steg att följa:

1

Varaktigheten för denna period är 13 dagar, förlängbar i upp till 2 dagar för var och en av barnen från den andra.

2

Dessutom måste vi veta att de 13 dagarna automatiskt omvandlas till 20 om den nya medlemmen kommer in i en stor familj eller när en familjemedlem med funktionshinder som är lika med eller större än 33% bor i den.

3

Det är intressant att veta att vi också kan försöka komma överens med vårt företag en deltidsordning för vår faderskapsledighet. Därför skulle de i de 13 dagarna bli 26 dagar på deltid.

4

Det bör noteras att förutom dessa dagar kommer fadern att kunna njuta av två dagars tillträde för barnets födelse, vilket motsvarar dagen för barnets födelse och dagen efter födelsen.

5

Faderskapsledighet är förenlig med mammaledighet . Dessutom är det viktigt att veta att det endast kan begäras under de första nio månaderna av barnets liv.

6

När det gäller den ekonomiska fördelen är det ett bidrag motsvarande 100% av den regelbas som fastställs för tillfällig funktionshinder för gemensamma händelser.

7

Alla förmåner innebär vissa krav och även vad gäller faderskapsledighet. Det är därför viktigt att vara ansluten, i ansvarsfrihet eller i en hög jämställd situation . Dessutom kommer det också att vara nödvändigt att ha betalat 180 dagar under de 7 åren omedelbart före födelsen eller 360 dagar under hela arbetslivet.

8

Det är nödvändigt att formalisera en framställan, som kommer att lösas och anmälas med högst 30 dagar efter mottagandet av ansökan i National Social Security Institute. Du kan se här stegen för att följa hur man ber om faderskapsledighet.