Hur man rapporterar trakasserier på arbetsplatsen

Inför en situation med arbetsmoment bör varje anställd veta att han har verktyg för att rapportera denna typ av trakasserier. Det är en rad rättsliga åtgärder som skyddar arbetstagaren och hjälper honom att försvara sina rättigheter. Vi visar dig hur man rapporterar trakasserier på arbetsplatsen .

1

I det ögonblick där arbetaren är medveten om att han trakasseras i sitt jobb, är det första han behöver göra att kontakta kontaktpersoner. Du bör därför gå till en läkare eller psykolog för att diskutera ditt ärende och kan neutralisera eller mildra effekterna av denna trakasserier.

2

Efter detta steg måste arbetstagaren avslöja fakta före sin företags hälso- och säkerhetsutskott . Om den inte har den här avdelningen, bör du kontakta arbetstagarens juridiska ombud. På så sätt initieras en undersökning.

3

Innan arbetstagarchassering rapporteras på ett lagligt sätt måste arbetstagaren informera företaget. Det måste göras skriftligt för ett rekord och lämna arbetstagaren en kopia som visar kvittot på ditt företag.

4

Från det ögonblicket måste alla möten som hålls hos företaget eller dess företrädare ske med närvaro av den trakasserade juridiska eller fackliga rådgivaren.

5

Genom att följa dessa steg kan flera rättsliga åtgärder vidtas för att rapportera situationen. Till exempel finns det administrativt sätt, genom arbetsinspektionen. För detta måste vi lämna in ett klagomål till den administrativa tjänsten. Detta klagomål måste vara mycket komplett och lägga till all relevant information (kronologisk namn, fakta om trakasserier etc.).

6

Dessutom kan vi också säga upp arbetskraftsmobningen via rättsliga . För detta är det bättre att vara välrådad av en advokat, för i dessa fall är prövningarna ofta komplexa.

7

Offentliga arbetstagare kan också rapportera en situation av arbetskrachning genom administrativa tvister.

8

På samma sätt, om trakasserierna orsakade en sjukdom till offeret som gör att han inte kan arbeta, har han rätt till socialförsäkrings erkännande av motsvarande pension. Vid denna tidpunkt är det viktigt att tillhandahålla medicinska rapporter.