Hur man kommunicerar med anställda

Det finns totalt åtta principer om kommunikation med arbetstagare som ledningskommittéer bör följa. I den nuvarande situationen är det grundläggande att medarbetarna på ett korrekt sätt får all relevant information med sitt jobb. Det här är de åtta tipsen till chefer som en god kommunikationshantering av vilken typ av företag som helst ska följa för att säkerställa att relationer med anställda är optimala.

1

Kommunicera alltid Det är viktigt att upprätthålla kommunikation med anställda och fyll i dessa luckor med uppdaterad och relevant information. Vad som ska undvikas till varje pris är rykten och gissningarna.

2

Förutse inte att du har kontroll . Numera finns det så många sätt att kommunicera bland medarbetare som arbetstagare kan veta nästan vad som helst i realtid. Att försöka veto något kommer att få dem att lära sig på annat sätt som Internet, bloggar eller snabbmeddelanden, och det är inte bra för företaget.

3

Du måste berätta för anställda vad som inte kommer att förändras . Det är ett sätt att bygga förtroende. Även om nyheten genererar instabilitet, är det nödvändigt att få anställda att se att företagets värderingar, konceptet de har av kundtjänst och hur människor ska behandlas, kommer inte att förändras.

4

Var ärlig med vad som kommer att förändras . Det är värdelöst att införa förtroende med lögner. Inse vad som kan hända i framtiden och kommentera. Att förutse anställdas bekymmer undviker ofta rykten och undviker negativa kommentarer.

5

Beskriv de positiva resultaten . Du måste klargöra vilka saker arbetstagare kan göra för att göra skillnad. Om de internaliserar dessa beteenden kommer allt att bli bättre.

6

Alla chefer måste vara kommunikationsledare . Omedelbara chefer måste också veta hur man hanterar företagskommunikation på ett effektivt sätt. Således blir det mer utbyte mellan alla.

7

Träna dina anställda Ett bra sätt att förstå vad som händer och minska arbetarnas osäkerhet är att erbjuda specialkurser i ekonomi, till exempel. Att känna till den miljö i vilken de rör sig är svårare att få bäras av information som inte förstås.

8

Prata genom exempel . Det är värdelöst att implantera detta om du inte gör det senare. Det bästa sättet att genomföra beteende bland dina arbetare är att göra det själv. Kommunikationen måste vara tydlig, konstant och uppriktig.