Hur anställa en egenföretagare

Kontrakten finns inte längre, eller åtminstone de som företaget registrerar i socialförsäkringssystemet till sina anställda försvinner. Om din verksamhet också på grund av omständigheter kräver att du anställer en egenföretagare, förklarar du stegen att följa.

1

För att anställa en annan person måste arbetsgivaren först registrera sig som sådan och få en offertkod . Dessa förfaranden utförs på kontoret för den allmänna säkerheten för social trygghet. Alla arbetare under hans anklagelse kommer att kopplas till detta nummer tilldelat honom.

2

Eftersom du ska anställa en egenföretagare, kontrollera först att personen är registrerad hos socialförsäkringen. Därför borde du begära ett dokument som visar att du är registrerad i socialförsäkringen, och det är möjligt att begära en egen rapport.

3

Därefter formaliseras ett kontrakt . Detta kontrakt kan vara civil, kommersiell eller administrativ. När man ska anställa en person, måste det självklart vara ett civilt kontrakt. Det måste formaliseras skriftligen och måste innehålla åtminstone startdatum för verksamheten. Båda parterna måste underteckna det.

4

Betalningen av tjänsterna görs när egenföretagaren levererar en faktura till arbetsgivaren . De överenskomna beloppen kommer att återspeglas i kontraktsundertecknandet på fakturan. Moms och källskatt kommer att återspeglas i fakturaen, så länge som de tjänster som tillhandahålls omfattas av dessa skatter.

5

Som en allmän regel har egenföretagare inte rätt att semestra i företaget . Om inte någon annan typ av kontrakt är formaliserat eller de som är ekonomiskt beroende egenföretagare . Den här siffran uppstår om minst 75% av den personens inkomst, de uppfattar att de tillhandahåller sina tjänster till ett enda företag.

6

Om du avser att anställa en ekonomiskt beroende egenföretagare, måste du också skriva kontraktet skriftligen. I det här fallet har arbetstagaren rätt att åtminstone ha 18 arbetsdagar av semestern.