Vad är skillnaden mellan uppsägning och felaktig uppsägning?

I de tider som löper är uppsägningen en aktuell fråga. Men inte alla uppsägningar är desamma: vi måste skilja när det är gjort ordentligt och när det inte är lämpligt. Var och en av dessa innebär en rad villkor . Du måste informera dig själv om vilka rättigheter och skyldigheter du har i varje enskilt fall. I .com förklarar vi för dig vad som är skillnaden mellan uppsägning från och utan provision .

1

När en arbetare har ett dåligt beteende i sitt jobb och det påverkar företaget, kan en riktig uppsägning göras, eftersom det är en disciplinär uppsägning . I det här fallet är det lämpligt att du lämnar jobbet eftersom du är en olämplig kandidat.

2

Vid disciplinär uppsägning är företaget inte skyldigt att på något sätt befria sin arbetstagare samtidigt som han visar att de fel som han har begått i sitt jobb är så allvarliga att de har orsakat avskedandet.

Om det är uppsägning från andra orsaker skulle motsvarande ersättning vara 20 dagar / år .

3

Vid uppsägning från arbetstagaren betalas alla pengar som betalas till honom i förhållande till den senaste månaden och de betalningar som han snart skulle betala. Du kan också få dina papper uppdaterade för att lösa din situation vid INEM medan du hittar ett annat jobb.

4

Den orättvisa uppsägningen är en där företaget beslutar att avstå från någon av sina arbetare av egna skäl. I det här fallet har arbetstagaren gjort sitt jobb korrekt och har inte genererat några omständigheter som leder till uppsägning.

5

Vid orättvis uppsägning måste arbetstagaren kompenseras av bolaget enligt den tid han har arbetat för dem. Du måste få en check eller insättning på ditt bankkonto med det relativa beloppet.

6

Dessutom måste han betala vad som helst som tillhörde honom för betalningar och arbetade förra månaden, allt som ännu inte hade belastats.

7

På samma sätt, med orättvis uppsägning, måste företaget hantera och bearbeta arbetarens situation så att det löser sig med Inem tills ett nytt jobb hittas. Företaget måste alltid leverera denna typ av papper till sina avskedade anställda.

8

När en arbetare avskedas måste han skriva ett papper till sitt företag där han visar skälen till uppsägning. Det är lämpligt att läsa detta papper och om arbetaren inte är nöjd måste arbetstagaren skriva under "non-conforming" och underteckna, om du vill diskutera din situation med en advokat.

• Det är tillrådligt att arbetaren alltid konsulterar en advokat för att ange om han har rätt till något krav.
• Skriv aldrig ett frivilligt tillbakadragande brev om företaget är den som avskedar dig.
• Avvisa aldrig dina rättigheter och fråga dem när de inte känner igen varandra.