Hur man ber om ledighet

För att begära ledighet måste arbetstagaren uppfylla en rad krav. Det är därför som det krävs att arbetstagaren har minst ett år i företaget. Dessutom är det nödvändigt att det dokument som anger arbetstagarens begäran om ledighet bestämmer hur lång tid det kommer att förlängas. Känn alla detaljer genom denna artikel om hur man ber om ledighet.

Vad är en tjänstledighet?

En ledighet innebär att arbetstagaren avbryter ett arbetskontrakt. Orlovet innebär inte att avtalet upphör eller förlusten av anställning, även om det sistnämnda är begränsat. Begäran om tjänstledighet förutsätter också att lönebetalningen avbryts.

Av vilka skäl kan du be om ledighet?

I vårt system förutses två typer av överskridande:

Tvångsbefrielse : En obligatorisk ledighet kan begäras när arbetstagaren utses eller väljs till ett offentligt kontor, till exempel borgmästaren i hans stad.

Frivillig ledighet: Du kan begära denna typ av semester till

Vård av ett barn,
Omsorg för en släkting upp till den andra graden av konsanguinitet som inte kan klara sig själv, antingen för att han har lidit en olycka, trafik eller arbete eller på grund av sjukdom. Frivillig ledighet kan inte begäras, i det här fallet om det tas ut för att vårda familjen.
Arbetstagare som bestämmer sig för att ingå i en fackförening och utför fackföreningsfunktioner på provinsnivå kan också begära ledighet från bolaget.

Vem kan begära avgång?

Tvångsbefrielse : Varje arbetstagare kan begära det utan att det är nödvändigt för honom att ha viss tid inom företaget.

Frivillig ledighet : Alla arbetstagare som har arbetat i företaget i minst ett år kan begära det. För att begära ledig tjänst får arbetstagaren inte ha haft en annan ledighet under de föregående fyra åren som arbetat i samma företag.

Vilka rättigheter ger en ledighet till en arbetare?

Den tvingade ledigheten förlorar arbetstagaren att återgå till jobbet när hans verksamhet i det offentliga kontoret har upphört. Därför bevaras både arbetspositionen och anställningstiden. Det fastställs som ett oumbärligt krav att arbetstagaren kommunicerar inom högst en månad sedan han lämnar sina offentliga funktioner sin önskan att återuppta sitt arbete.

Frivillig frånvaro kan begäras i minst fyra månader med högst fem år. Följande antaganden bör beaktas:

Fristelsen för vård av ett barn får inte överstiga tre år.
Frånvaro för vård av en släkting får inte vara längre än ett år, om inte en längre period fastställs i den särskilda kollektivavtalet.

Dessa två typer av överskridanden kan avnjutas fraktionerat.

Hålls samma jobbposition?

Å andra sidan innebär njutningen av ledighet inte förlusten av anställning. Arbetstagaren kan till och med delta i alla de yrkesutbildningar som entreprenören har bjudit in.

En av de mest kontroversiella punkterna visar sig vara skyldigheten att arbetsgivaren måste återställa arbetstagaren till sitt jobb . I motsats till vad som tros är arbetsgivaren inte skyldig att återställa arbetstagaren, men att erbjuda återinträde till en av lediga platser i företaget och som passar in i en motsvarande yrkesgrupp, så länge det inte är någon ledighet för vård av ett barn eller för tvångsresa. Om arbetsgivaren inte har någon plats som passar arbetstagaren i tjänstledighet, behöver den inte genomföra återinförandet.

Under det första året av ledighet har arbetstagaren rätt att reservera sin arbetsort, men om det varar mer än ett år är arbetsgivaren endast skyldig att hålla ett jobb som ingår i samma yrkesgrupp eller motsvarande kategori . För den arbetstagare vars familj anses vara många, förlängs denna löptid upp till 15 månader.

Kan arbetslöshet betalas medan du har en ledighet?

Som en allmän regel kan arbetslöshet inte tas ut vid uppsägning, men flera faktorer måste beaktas:

Samla in arbetslöshet för frivillig ålder utan inblandning i ett annat jobb: Den allmänna regeln är att arbetslöshet inte kan tas ut om frivillig ledighet begärs.

Samla arbetslöshet genom frivillig ledighet med inblandning i ett annat annat företag: Att vara arbetstagare i ett annat företag skulle inte ha rätt att samla arbetslöshet, men om arbetstagaren under detta anställningsförhållande avslutas eller avtalet upphör, har arbetstagaren rätt att samla in arbetslöshet under den period som ledighetstiden varar med det första företaget om det har citerats den nödvändiga tiden. Om företaget inte utövar arbetstagarens rätt att återuppta jobbet, kan samlingen återupptas av arbetslöshet.