Hur arbetsreformen påverkar mig: minskning av arbetstiden

Den senaste arbetsreformen som är känd är den 2012. Reformen påverkar bland annat minskningen av arbetstiden, eftersom den syftar till att stärka mekanismerna för anpassning av arbetsvillkoren till de konkreta förhållanden som företaget går över.

Sedan svarar vi frågan om " hur påverkar arbetsreformen mig när det gäller att minska arbetstiden ?" till vilket företaget styrker dig under vissa omständigheter.

1

Liksom i kollektiv uppsägning förlorar arbetsmyndigheten kompetensen att tillåta minskning av arbetstiden med den nya arbetsreformen . Förfarandet som ska följas är praktiskt taget identiskt med kollektiv uppsägning med undantag av samrådsperioden, vilket i alla fall kommer att vara 15 dagar.

2

Arbetsmyndigheten kommer att informera förvaltningsenheten om arbetslöshetsförmånen i affärsbeslutet, det datum då affärsbeslutet om uppsägning av avtalen träder i kraft, om inte ett senare beslut övervägs.

3

Med arbetsreformen har sedan 2012 upprättandet av rätten till arbetslöshetsersättning fastställts vid uppsägning med högst 180 dagar, förutsatt att minskningen av arbetsdagen har skett mellan 1 januari 2012 och den 31 december 2012 och att uppsägningen sker mellan 12 februari 2012 och 31 december 2013.

4

Minskning av arbetstiden ska förstås som den tillfälliga minskningen mellan 10% och 70% av arbetsdagen beräknad på grundval av en daglig, vecko, månad eller årlig arbetsdag. Under reduktionsperioden får övertid inte göras, förutom force majeure.

5

Under minskningen av arbetsdagen kommer utvecklingen av utbildningsåtgärder kopplade till de berörda arbetstagarnas yrkesverksamhet att främjas. vars syfte är att öka deras mångsidighet eller öka deras anställbarhet.