Hur man upptäcker arbetsmissbruk

Vid första anblicken kan det tyckas att alla typer av missbruk är lätta att märka, men verkligheten är att det finns många sätt att avböja en annan, något mindre explicit än de verkar. Denna olyckliga situation är också närvarande i arbetet av några arbetsgivare och kollegor som helt ignorerar professionalism och hänsyn till den andra. I .com ger vi dig några viktiga nycklar så att du vet hur du upptäcker arbetsmissbruk.

Steg att följa:

1

Arbetsmissbruk kan förtäckas och inte uppenbart eller uppenbart i alla människors ögon, men oavsett hur missbrukaren väljer det är en övning som allvarligt påverkar medarbetarens sinnesstämning och att det under inga omständigheter bör tillåtas inom fältet professionell.

Arbetsmissbruk kan få viktiga konsekvenser för arbetstagarens hälsa och producerar:

Fysisk och känslomässig stress
Depression.
Sömnproblem
Allvarlig demotivation som kan leda till Burnout Syndrome.

2

En av de viktigaste egenskaperna hos arbetsmissbruk är den kontinuerliga brottet mot en person eller de uppgifter som den utför med hjälp av ord eller gester. Oavsett om de direkt säger att det du gör är värdelöst, eller att de lägger ett dåligt ansikte på dig när du föreslår något eller utför en viss uppgift, i båda fallen anses det vara en attityd som är olik professionell.

3

I varje situation eller projekt är kritiken mot att arbetstagaren är alltid negativ, saknar objektivitet och i många fall orättvist. Oavsett vad du gör eller föreslår, är det för det mesta som det förhöjs av överordnade eller kollegor.

4

När en arbetare ser sig helt isolerad från sin arbetsgrupp, inte för att han har bestämt det, utan för att han inte får ingå i det, står vi inför en av de viktigaste bevisen på arbetsmissbruk. Om dina kollegor eller din chef inte tillåter dig att integrera ordentligt och du känner dig ständigt avvisad kan du vara i en fientlig och otillräcklig arbetsmiljö.

5

En annan av de tecken som gör det möjligt att upptäcka misshandel på arbetsplatsen är att arbetstagaren ständigt diskrediteras offentligt : i möten, konferenser, utskott. Dina åsikter eller förslag beaktas inte och kritiseras hård, på samma sätt som ditt arbete.

6

Arbetaren ignoreras helt av sina kollegor eller chefer, även när hans närvaro är nödvändigt för ett visst möte eller evenemang, kallas han inte. Detta medför att den person som lider av arbetsmissbruk känner sig helt avvisad och utanför arbetsgruppen.

7

Fysisk kontakt med arbetsgruppen eller med handledaren är ganska begränsande, främst baserat på e-post eller telefonsamtal. Det finns ett litet förhållande med chefen eller med laget, som bara gör kontakter om det är absolut nödvändigt.

8

I de allvarligaste fallen uppträder arbetsmissbruk genom muntligt eller fysiskt våld, hot, bojkott av arbete och minskning av löner som en form av tryck. Vid denna tidpunkt är situationen allvarlig, det här scenariot kallas arbetskamppoling.

9

Arbetsmissbruk är en övning som inte bör tolereras under några omständigheter, eftersom det allvarligt påverkar medarbetaren både fysiskt och psykiskt. Om ditt företag har en anti-misshandel politik gå till det, annars säga upp situationen till en överordnad eller personalavdelningen att vidta åtgärder i frågan.

När det gäller företag där inget av dessa alternativ är genomförbart är det bäst att samla alla möjliga ansträngningar för att hitta ett annat jobb och kunna lämna den där vi är mishandlade. Ingen förtjänar att arbeta i ett otillräckligt utrymme eller att deras hälsa är skadad av ett jobb.