Hur man brinner en anställd

På arbetsplatsen finns det komplexa situationer som kan vara obehagliga, en av dem är en handling att behöva avfyra en arbetare. Denna scen är obehaglig för båda parter, både för chefen och de drabbade, så det är viktigt att göra det på ett lämpligt sätt, alltid med hänsyn till hänsyn och respekt . Om du inte vet var du ska börja i .com, ger vi dig några tips så du vet hur man avskedar en anställd professionellt och korrekt.

1

Om företaget av någon anledning har fattat beslutet att avstå från en anställd är det viktigt att inte kommentera någon eftersom informationen kan nå arbetaren genom andras mun och skapa onödigt obehag

2

När du har fattat beslutet, försök att markera ett möte så snart som möjligt med arbetstagaren, att kommunicera beslutet så snart som möjligt, gör det i god tid utan att gå runt ämnet

3

Det är nödvändigt att adressera arbetstagaren med respektfullt språk oavsett orsakerna till uppsägningen, arbetsgivaren måste alltid behålla kontrollen över situationen och ta det så bra som möjligt

4

För arbetaren är det viktigt att tydligt ange orsaken eller skälen till uppsägning, så du måste alltid kommunicera på ett professionellt sätt och använda lämpliga ord. Till exempel, om någon är en konflikt: "Vi tycker att din attityd inte anpassar sig till riktlinjerna för laget och företaget"

5

Arbetaren kanske vill diskutera ditt beslut eller bli störd av det igen, det är nödvändigt att behålla kontrollen över situationen eftersom slutsatsen redan har gjorts och det går inte att vända tillbaka

6

Undvik klichéda fraser som kan höra hypokritiska som: "Det har varit mycket svårt för mig att fatta detta beslut" eller "Jag vet hur du känner för det", om förhållandet till medarbetaren inte är riktigt nära, helt enkelt vara politiskt och tillmötesgående

7

Kommunicera nyheterna helst på eftermiddagen eller i slutet av dagen, så att arbetstagaren kan gå hem utan att behöva tåla hela dagen medkänsla och rykten från andra

8

I många företag är det vanligt att avskeda medarbetare tillsammans med någon från personalresurser för att ge arbetaren siffrorna som hänvisar till deras ersättning och slutföra betalningsuppgifter

9

Att avvisa en anställd är aldrig en bekväm situation, men ibland är det nödvändigt att göra det och det bästa sättet att uppnå det är genom respekt och korrekt kommunikation med den andra

• Undvik att falla i kontroverser och diskussioner om beslutet
• Om arbetstagaren ändras behåll kontrollen över situationen för att förhindra att problemet händer högre