Hur man rapporterar en orättvis uppsägning

När en arbetare avskedas av arbetsgivaren utan att påstå objektiva skäl eller motiverad kollektiv uppsägning eller om arbetstagaren förstår att de orsaker som arbetsgivaren föreslår inte är tillämplig tillåter lagen att inleda ett rättsligt förfarande som slutar med arbetstagarens återupptagande till sitt jobb, med alla förutsättningar före uppsägning. I. Com avslöjar vi hur man rapporterar en orättvis uppsägning .

När vi står inför en orättvis uppsägning

Svaret på denna fråga är mycket enkelt, när det inte finns några motiverade skäl som motiverar uppsägning av arbetstagaren. Arbetslagstiftningen och arbetslagstiftningen fastställer en rad orsaker som gör det möjligt för arbetsgivaren att säga upp kontraktet med arbetstagaren.

Bland de orsaker som skulle motivera en objektiv uppsägning är några allvarliga och allvarliga fel eller upprepad frånvaro och utan att jobbet motiveras. ekonomiska, tekniska eller organisatoriska orsaker som kan bevisas en tydlig och långvarig minskning av produktionen eller till och med force majeure, till exempel arbetsgivarens död eller stängning av verksamheten.

Om en objektiv och motiverad orsak till uppsägning av anställningsförhållandet inte ges kommer vi därför att utsättas för en orättvis uppsägning, även om det inte uppfyller alla rättsliga krav för att meddela uppsägning eller felaktigheter. till förmån för arbetstagaren.

Vad är proceduren för att rapportera orättvist uppsägning

Innan man vidtar åtgärder inför socialdomstolen har den avskedade arbetstagaren 20 arbetsdagar att begära förlikningsakten . Det måste ske före centrumet för medling, förlikning och skiljeförfarande i den autonoma gemenskapen (CMAC) och kan göras genom en advokat.

När ansökan om förlikning har lämnats in avbryts perioden och fortsätter efter förlikningslagen och om det är nödvändigt att ansöka om uppsägning inför Arbetsdomstolen.

Vad händer efter förlikningsakten

Om båda parter når ett avtal, kommer det att genomföras. Företaget har vanligtvis rätt till återinförande eller ersättning. Om uppsägningen är null måste arbetstagaren återtagas.

Bortsett från detta faktum är det också möjligt att inkludera periodiseringen av bearbetningslön, de som inte mottagits av arbetstagaren under uppsägningstiden.

Om å andra sidan inget avtal uppnås eller bolaget inte deltar i utnämningen, måste arbetstagaren göra anspråk på orättvis uppsägning före socialdomstolen före utgången av 20 arbetsdagar.