Hur anställa minderåriga

Antalet mindreåriga arbetstagare på senare tid har en ökning. Om du är entreprenör och vill veta under vilka förutsättningar du kan anställa minderåriga, eller om du är mindreårig och du vill gå in på arbetsmarknaden, kan den här artikeln vara mycket användbar. För anställning av minderåriga finns en rad krav och villkor som måste uppfyllas, men vilka? I .com svarar vi dig och berättar allt om hur du anställer minderåriga .

Steg att följa:

1

En av kraven att uppfylla är att arbetaren är äldre än sexton år . Därför pratar vi om arbetstagare mellan 16 och 18 år. Därför är det juridiskt omöjligt att lämna en arbetare under 16 år under några omständigheter.

2

Ett annat villkor är förbud mot eller begränsning av minderåriga att utföra nattarbete eller aktiviteter som förklaras ohälsosamma, smärtsamma, skadliga eller farliga . Om denna regel inte respekteras finns det möjlighet att rapportera av arbetaren eller att det vid vissa arbetsinspektioner finns sanktioner för företaget.

3

Ett annat krav som minderåriga måste träffa är omöjligheten att arbeta övertid . Som i det föregående fallet, om denna situation uppstår, kommer eventuella klagomål från arbetstagaren att innebära viktiga sanktioner för företaget, eftersom lagen är mycket strikt och skyddande mot minderåriga.

4

Det sista av villkoren som måste uppfyllas med minderåriga arbetar är relaterat till deltagande i offentliga utställningar . För mindreåriga deltagande i sådana utställningar, måste ett tillstånd begäras av arbetsmyndigheterna, förutsatt att det inte utgör någon fara för den fysiska hälsan eller för den minderåriges yrkesmässiga och mänskliga utbildning.

5

Kom ihåg att alla skyldigheter och rättigheter som anges i kontraktet och i arbetstagarnas stadga som alla andra arbetstagare måste följas och respekteras utöver de som redan nämnts ovan.

tips