Hur man beräknar ersättning för uppsägning om företaget stänger

Processen med förstörelse av affärsväv orsakar nedläggning av många företag, som måste avfyra sina arbetare av ekonomiska skäl. Ett företag kan avskeda sina anställda av ekonomiska skäl så länge som de ekonomiska resultaten av bolaget är negativa, det vill säga förluster eller förväntas ha. Alla företag som har en ihållande inkomstminskning kan också motivera uppsägning av ekonomiska skäl. Det vill säga att de under tre månader i följd har lägre inkomst än de som registrerats under samma period föregående år. I denna artikel förklarar vi hur man beräknar ersättning för uppsägning om företaget stänger .

Ersättning för nedläggning av företag

Motsvarande ersättning till arbetstagaren för stängning av företaget där han arbetar är 20 dagar lön per år arbetat . Arbetsgruppen fastställer en maxgräns på upp till 12 månadslöner.

Om företagets ekonomiska situation inte tillåter betalning av ersättning för uppsägning, är bolaget befriat från betalningen, så länge som orsakerna anges i uppsägningsbrevet.

Detta faktum påverkar inte arbetstagarens rätt att kräva ersättning när uppsägningen är effektiv.

I händelse av att den rättsliga påståendet som arbetstagaren har gjort gällande och det visar sig att bolaget kunde ha betalat ersättning för uppsägning, måste den betala ersättning på 45 dagar lön per år, med en gräns på 42 månatliga betalningar .

Krav på uppsägning på grund av stängning av bolaget

För att meddela uppsägningen av ekonomiska skäl till arbetstagaren måste företaget uppfylla en rad krav:

- Uppsägningen måste ske genom skriftlig kommunikation med motiveringen till uppsägningen.

- Samtidigt med leveransen av den skriftliga meddelandet om uppsägningen ska den ersättning på 20 dagar lön per år som arbetat med högst 12 månatliga betalningar till arbetstagaren bifogas. I händelse av att du inte kan uppfylla kompensationen för uppsägning borde man argumentera orsakerna i denna skrivelse.

- Arbetstagaren måste beviljas en uppsägningstid på 15 dagar innan uppsägningen träder i kraft.

Och du ... Behöver du juridisk rådgivning? Ange här för att ge dig råd!