Hur man handlar innan en uppsägning av arbetet

Inför en uppsägning i ett företag är alltid en komplicerad situation och ibland svår att hantera. Men vi måste väl veta alla våra rättigheter och rättsliga möjligheter, eftersom det ibland kan finnas substans- eller formfel som får oss att få större ersättning eller till och med återtagas. I .com berättar vi hur man ska agera före uppsägning av arbetet .

Samla anmälan

Det första steget är att samla uppsägning från företaget, vilket indikerar från vilken dag det blir effektiv, och börjar därför räkna termen, 20 arbetsdagar, vi måste överklaga. Att inte begära denna anmälan om företaget inte tillhandahåller det först är vanligtvis, på grund av okunnighet, ett frekvent fel hos många avskedade arbetstagare.

Typ av uppsägning måste också anges i detta dokument: olämpligt, disciplinärt eller av objektiva skäl. Dessutom måste du se noggrant på bosättningsdokumentet, det vill säga avvecklingen, för att kontrollera om de skiljer sig från de dagar som har arbetats i månaden ingår de proportionella delarna av extralön och semester.

Om uppsägningen är verbal och arbetstagaren nekas tillgång till jobbet, kan företaget bli stämd om arbetstagaren anser det obehörigt.

Typer av ersättning

För orättvis uppsägning motsvarar 33 dagar per år med högst 24 månader, som om det upphör med arbetstagarens vilja eller genom förseningar eller betalning av löner. Å andra sidan om uppsägningen är av objektiva skäl eller för en ERE (av ekonomiska, organisatoriska, tekniska skäl etc.) minskar den till 20 dagar per år med högst 12 månatliga betalningar.

Avvecklingen måste deklareras skattemässigt i IRPF, eftersom den är en del av lön men inte densamma med ersättning för uppsägning, som är undantagen, förutsatt att den inte överskrider den lagliga gränsen för varje ersättning.

Förlikning och efterfrågan åtgärder

När arbetstagaren tolkar uppsägningen som obehörig kan han inleda förlikningsförfaranden med företaget. För att göra detta har det 20 arbetsdagar, från uppsägningsdagen, att lämna in en förlikning eller medlingförfrågan före en medlingsenhet som beror på den behöriga arbetsmyndigheten i varje autonoma gemenskap.

När förlikningsförfrågan lämnas in avbryts förfallodagen. Å andra sidan återupptas beräkningen av samma dag dagen efter förlikningen försökte, eller efter 15 dagar efter det att den presenterades utan att den firades. Under alla omständigheter, efter 30 dagar utan förlikningsrättsakten har firades, anses förfarandet vara klart och förfarandet avslutats.

Om det efter överenskommelsen inte föreligger någon överenskommelse mellan parterna, kan arbetstagaren göra anspråk genom socialdomstolarna under de dagar som kvarstår fram till tidsfristen 20, som återupptas efter arbetsmyndighetens beslut i denna handling.

meningen

Domstolen kan avgöra att uppsägningen är otillåtet, otillåtet eller lämpligt.

Det kommer att vara null om det diskriminerar käranden med någon av de orsaker som anges i konstitutionen eller i lagen, eller de grundläggande friheterna och de offentliga friheterna för arbetstagaren bryts.

Det anses inte tillåtet att bevisa det åsidosättande som företaget åberopat för att göra uppsägningen eller om de nödvändiga lagkraven inte har uppfyllts.

För sin del kommer det att vara lämpligt om domaren anser att arbetsgivaren har handlat i motiverade och bevisade fall, med motiveringen i det här fallet.

• Även om allt verkar tydligt och motiverat, är det aldrig onödigt att gå med uppsägningsbrevet på jakt efter juridisk rådgivning. Ibland kan du välja en större ersättning eller ens återtagas om det finns brister i ämne eller form.