Hur man handlar i händelse av orättvis uppsägning

Efter den arbetsreform som den spanska regeringen införde under 2012 arbetade uppsägning från 45 till 33 dagar per år med högst 24 månader vid orättvist uppsägning . Det första du måste analysera är orsakerna till uppsägningen, och om dessa är objektiva eller inte, eftersom du är berättigad till ersättning eller annan, baserat på dessa skäl. Om du anser att du har avvisats orättvist, kommer vi att försöka förklara för dig på bästa sätt hur du ska handla i händelse av orättvis uppsägning.

1

Det första alternativet du har innan uppsägningen är att acceptera det eller inte acceptera det. Om du godkänner kan du ansöka om arbetslöshetsersättning inom 15 dagar. Om du inte håller med om det, måste du underteckna dokumentationen som företaget ger oss som oförenlig (du har fortfarande rätt till arbetslöshet), så att rättsliga åtgärder kan inledas. Om du vill avvisa uppsägningen är den tid du har är 20 arbetsdagar, och om du vill ha det du behöver är terminen 12 månader.

2

När detta är klart måste du presentera din påstående i medlings-, skiljedoms- och förlikningstjänsten. När du är placerad kommer du och en företrädare för företaget att uppkallas för att se om du kan nå ett vänligt avtal, men om de inte dyker upp (de vägrar att ge dig anledningen), kommer du att ha en maximal längd på 20 dagar att väcka talan. domstolen

3

Då blir det domaren som ska avgöra om uppsägningen har varit olämplig eller inte. Om så är fallet har du rätt till ersättning för obehörig uppsägning plus betalning av lön som motsvarar de månader som har förflutit sedan anhållandet av avtalet fram till det rättsliga beslutet.