Hur man agerar före en ERE

En bra strategi kan avgöra att förhandlingarna om ett EU-avtal är tillfredsställande för arbetstagarnas intressen. Men det finns vissa aspekter som måste beaktas. Det är viktigt juridisk rådgivning av en advokat att försvara arbetarnas rättigheter korrekt. I .com förklarar vi hur vi ska handla före en ERE .

Kan de skjuta någon arbetare?

De åtgärder som antagits i ett EU-avtal påverkar inte alla arbetstagare på samma sätt.

Arbetstagarens stadga föreskriver att arbetstagarrepresentanterna prioriterar att arbetsplatsen ska behållas över arbetstagare som inte är det. På så sätt kan de avskeda en vanlig arbetare före en arbetare som har en ställning som fackförening.

Vilken ersättning motsvarar?

Enligt lagen krävs att arbetstagarna i uppsägningar som upprättats av en ERE kompenseras med minst 20 dagar per år av arbetet. Denna kompensation förlängs i en förhandlingspakt under samrådsperioden mellan bolaget och företrädarna för arbetstagare.

Om en arbetare har arbetat i några månader under ett av de år som kompensationen måste samlas in, prorieras de och årets proportionella del belastas enligt de arbetade månaderna.

Vad händer om företaget inte kan betala ersättning?

Om bolaget inte kan ansvara för utbetalning av ersättning till arbetstagare som har ingått i ERE, blir det lönegarantifonden (FOGASA) som betalar de belopp som föreskrivs i lag.

Arbetare inte nöjd med uppsägningen

I händelse av att arbetstagaren inte är nöjd med uppsägningen som tillämpas av företaget, har han 20 dagar att ansöka om att han / hon kan ansöka om större ersättning, omarbetning till jobbet och bearbetningsavgifterna om så är lämpligt.