8 oprofessionella attityder

Säkert många gånger har du hört att en av nycklarna till att vara en bra medarbetare, effektiv och värdefull för organisationen är att vara en professionell arbetare, men exakt hur fungerar medarbetarna så här? Vad gör att man anses vara professionell och vilken annan är katalogiserad som någon som inte är lämplig att arbeta i företaget? Det är inte så svårt att bestämma som det kan tyckas, det är därför i .com vi ger dig ett exempel med 8 oprofessionella attityder som du borde undvika om du vill uppnå framgång i arbetslivet

1

Att dölja med ironi, sarkasm eller tunga skämt är ett brott mot en av dina följeslagare. Om du har något att säga till någon, om du har störts av en kollegas attityd borde du ha mognad att tala direkt med den här personen

2

Tala dåligt bakom en av dina kollegas rygg . Vi hänvisar till den föregående punkten, kontorsskvallret är oundvikligt, men du borde inte falla i kritiken och döma andra bakom ryggen istället för att göra det framför dem

3

Sabotear med skadliga kommentarer projekt eller idéer från dina kollegor. Om du har någon åsikt om vad en annan partner är upp till, uttrycka den med respekt och övervägande, ta väl hand om dina ord och undvika att förolämpa

4

Intimideringen av alla slags, verbala eller fysiska på arbetsplatsen, kallad rörelse, är en av de minst professionella och mest beklagliga attityderna som du kan drabbas av på arbetsplatsen, undviker det för alla kostnader

5

Kritiskt kritisera personliga aspekter av en av dina medarbetare. Återigen återvänder vi till skvaller, det är ett oundvikligt tillstånd, men gör inte andra att se dig som en person med "viperin tunga", för det kommer att kosta dig mycket att bli av med den berömmelsen

6

Var negativ och reticent före alla slags ändringar. Arbetsvärlden är i konstant rörelse, detsamma som arbetsprocesserna, och därigenom undviker att ta emot chefen eller laget alltid med en ingen förändring, så får du så småningom se ut som en lat och oprofessionell medarbetare

7

Inte veta hur man möter kritik och tar allt som om det var personligt. När din chef eller en annan kollega gör en konstruktiv kritik bör du dra nytta av det för att få något positivt, att utvärdera din prestation och se vilka av de kommentarer du kan lägga i praktiken för att förbättra

8

Inte har känslomässig intelligens . Vi måste lära oss att uppträda på jobbet, när något stör dig, du kan inte möta det som om du pratade med en vän i ditt grannskap, du kan inte behandla din chef och partner när du behandlar dina bröder och du kan inte låta ilska leda dig. Utveckla en arbetspersonlighet till förmån för en professionell attityd